Для доступа к материалам доклада и записи выступления
купите билет
или авторизуйтесь, если у вас он уже есть
или авторизуйтесь, если у вас он уже есть
Найти игроков из высшей лиги в кризис: как отличить, зацепить и довести до выхода, пока остальные нанимают шум
10 апреля
14.55-15.35
416. Разработка-3
Рынок остыл: кандидатов стало больше, но сильные специалисты по-прежнему обладают роскошью выбирать работодателя.
В докладе покажу кризисную стратегию найма, которая экономит время и поднимает качество: формирование правильного запроса, упаковка вакансии, скрининг по пяти сигналам, диагностика по кейсам вместо опроса по технологиям, шаблон первого контакта и протокол оффера до выхода.
Без базы и общих слов, только прикладные инструменты и рабочие формулировки.
Составление портрета кандидата. Как не упереться в «найди то, не знаю что».
Где искать сильных и чем заманивать.
Первый контакт с сильными: «3 крючка + честность», шаблон сообщений, на которые дают ответы даже в кризис.
Принципы отбора изменились: резюме и перечень конфигураций почти ничего не говорят про реальную силу кандидата, нужна диагностика мышления и зрелости.
Практический фильтр - скрининг по пяти сигналам.
Вопросы, которые вскрывают сильного кандидата: про ошибки и профилактику, компромиссы и критерии качества результата.
Оффер как сделка: предзакрытие на интервью и анти-гостинг протокол до выхода - как сделать так, чтобы кандидат не «исчез в тумане».
Участники уйдут с готовыми артефактами: формула и шаблон первого сообщения, готовые вопросы для собеседования и протокол доведения до выхода.
Может заинтересовать
#похожие доклады
1С
1С
