Для доступа к материалам доклада и записи выступления
купите билет
или авторизуйтесь, если у вас он уже есть
или авторизуйтесь, если у вас он уже есть
Как настроить рекрутмент как продукт: метрики, процессы и команда, которые закрывают сложные IT-позиции
10 апреля
10.50-11.20
105. Кадры и карьера
Как перейти от хаотичного рекрутинга к продуктовой модели: цикл «исследование — гипотезы — cпринты — измерения».
• Какие метрики реально влияют на закрытие IT-вакансий: от unit-экономики рекрутмента до времени на этапах.
• Как построить процесс так, чтобы рекрутеры работали в единой системе, а не «как умеют».
• Как выявлять узкие места: аналитика, работа с воронкой, SLA с заказчиком.
• Как создать культуру прозрачности и роста внутри команды.
• Результаты: сокращение TTH, рост конверсий, улучшение качества найма.
Может заинтересовать
#похожие доклады
HR
